De fato, a qualidade de vida no trabalho é um tema cada vez mais em pauta entre os gestores de RH. Afinal, promover um ambiente corporativo apropriado garante funcionários mais satisfeitos, com mais saúde e maior produtividade.
Entretanto, esse índice enfrenta grandes desafios atualmente. Sobretudo, após a chegada da pandemia da Covid-19, que trouxe os desafios do trabalho remoto, o isolamento social e as incertezas. Assim, houve um aumento significativo de estresse, ansiedade e outras doenças mentais nos ambientes corporativos (ainda que virtuais).
De acordo com um levantamento do ICRF, para 26% dos entrevistados o equilíbrio entre qualidade de vida e trabalho piorou nos últimos meses. Dessa forma, os principais motivos foram a piora na saúde mental, a falta de contato com a equipe e o espaço físico inadequado para o trabalho.
Portanto, continue lendo para entender os benefícios de promover a qualidade de vida no trabalho. Além disso, descubra dicas práticas para vencer esses desafios e ter uma equipe mais motivada e engajada. Vale a pena conferir!
Mas o que significa “qualidade de vida no trabalho”?
Em resumo, investir na qualidade de vida no trabalho diz respeito às ações que uma empresa adota a fim de melhorar a satisfação e o engajamento de um colaborador. Sobretudo, isso está diretamente relacionado com a função que ele exerce e o ambiente onde atua.
Nesse sentido, o intuito maior é promover a saúde e bem-estar da equipe. De modo que esses fatores reflitam tanto no âmbito pessoal como no corporativo, afetando positivamente os resultados organizacionais.
Aliás, além do bem-estar físico, a qualidade de vida no trabalho está ligada a outros fatores. Por exemplo, ao bem-estar emocional, psicológico, social e até mesmo financeiro.
Qualidade de vida no trabalho: Saúde física
Decerto, o bem-estar físico é uma das premissas para garantir a qualidade de vida no trabalho. Por isso, é necessário que a empresa tenha um ambiente equipado e ergonomicamente adequado à atividade que cada funcionário precisa desenvolver.
Por exemplo, cadeiras e mesas ergonômicas, iluminação agradável e um espaço limpo e organizado, são essenciais.
Qualidade de vida no trabalho: Saúde mental
Sem dúvida, funcionários estressados são menos focados e produtivos. Por isso, atualmente a saúde mental é a principal preocupação para 28% dos recrutadores. Sobretudo, devido às consequências da pandemia e também por causa de fatores financeiros ou conflitos familiares.
Porém, a boa notícia é que esses fatores podem ser minimizados com incentivos da empresa. A saber, promover atividades de diálogo, empatia e confraternização são fundamentais. Em especial, a fim de criar ambientes mais leves e acolhedores.
Qualidade de vida no trabalho: Saúde e bem-estar social
De fato, a falta de contato físico com a equipe e os gestores afetou a qualidade de vida no trabalho. Inclusive, para muitos profissionais esse é um dos principais motivos da queda do índice de satisfação.
Afinal de contas, a gente sabe que o ser humano não é uma “ilha” e precisa se relacionar. Logo, é papel dos líderes de RH promover ações a fim de estimular a interação social. Por exemplo, o compartilhamento de ideias e experiências de forma saudável dentro da empresa.
Qualidade de vida no trabalho: Saúde financeira no trabalho
Enfim, não podemos esquecer do bem-estar financeiro e de como ele reflete no desempenho dos funcionários. Afinal, o reconhecimento também é feito através de um salário justo. Além disso, por meio de recompensas e benefícios corporativos.
Sem dúvida, esses fatores são fundamentais para que o funcionário esteja tranquilo, sabendo que conseguirá prover suas necessidades e da sua família. Afinal, ter uma vida confortável e oportunidade para planejar o futuro é essencial para a satisfação e desempenho no trabalho.
Veja os benefícios da qualidade de vida no trabalho:
Com certeza, as vantagens para as empresas que adotam a qualidade de vida no trabalho são inúmeras. Por exemplo, a produtividade, motivação e desempenho aumentam. Assim como é possível diminuir despesas com tratamentos de saúde, absenteísmo ou refação de tarefas.
Além disso, outros benefícios são:
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Redução da rotatividade
De maneira geral, a taxa de rotatividade (turnover) é a relação entre o número de admissões e demissões. Então, uma rotatividade alta traz prejuízos de tempo e dinheiro para a organização. Por exemplo, com atestados, contratação de substitutos, demissões, treinamentos… a lista é extensa!
Mas, as empresas que investem na qualidade de vida no trabalho têm menor rotatividade e, com isso, economia de custos. Afinal, os funcionários permanecem engajados e motivados, e têm uma relação de confiança com o empregador.
- Retenção dos talentos do negócio
Nesse sentido, com menos rotatividade, a retenção de talentos é muito maior! Por exemplo, a valorização dos funcionários atuais é essencial para reduzir custos com processos de contratação. Além disso, garante que as tarefas sejam feitas por profissionais experientes e alinhados aos objetivos da organização.
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Melhorias na saúde física e mental da equipe
Sem dúvida, oferecer condições para que os funcionários se sintam saudáveis e dispostos é extremamente importante. Afinal de contas, não considerar os fatores relacionados à saúde do colaborador pode causar problemas, como:
- Desmotivação;
- Doenças;
- Afastamentos;
- Conflitos interpessoais;
- E absenteísmo (ausência no trabalho).
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Otimização dos resultados organizacionais
Enfim, esses benefícios refletem positivamente nos resultados da empresa. Em outras palavras, funcionários satisfeitos e saudáveis trabalham com mais empenho. Assim, produzem mais e com maior qualidade.
Dicas para melhorar a qualidade de vida no trabalho com a equipe
Então, agora vamos mostrar dicas práticas para promover a qualidade de vida no trabalho com a equipe. Vamos lá?
Invista no ambiente físico
De fato, é essencial que o espaço físico de trabalho seja agradável e o mais confortável possível. A saber, isso permite que o funcionário execute as tarefas laborais com mais segurança e tranquilidade. Então, algumas dicas são:
- Deixe o ambiente com uma temperatura agradável;
- Tenha mesas e cadeiras confortáveis;
- Invista em superfícies diferenciadas e pensadas ergonomicamente;
- Planeje um ambiente com boa iluminação (inclusive natural), e arejado;
- E priorize por espaços amplos, a fim de evitar aglomeração e desconforto.
Flexibilize os horários
Entretanto, a qualidade de vida no trabalho não se resume apenas às condições físicas! Então, uma dica importante é investir na flexibilização de horários. Em especial nas empresas que atuam em grandes centros urbanos. Afinal, é difícil chegar e sair nos horários de pico, devido ao trânsito.
Inclusive, uma alternativa é investir no home office, ou trabalho híbrido. Assim, isso diminui os atrasos e o estresse dos colaboradores. Afinal, com locais e horários de trabalho alternativos os funcionários ficam mais satisfeitos e conseguem produzir mais. Logo, isso melhora também a saúde mental e o clima organizacional.
Não esqueça do relacionamento com a equipe
De fato, uma das chaves para a qualidade de vida no trabalho é o bom relacionamento entre empresa e colaborador. Então, o endomarketing é um bom investimento!
Afinal, com ações criativas, é possível garantir motivação, engajamento e fidelização dos funcionários. Aliás, clique aqui para ver os 5 erros mais comuns no marketing de relacionamento que você não deve cometer!
Reconheça os bons desempenhos
Certamente, todo funcionário gosta de ver o seu esforço sendo reconhecido: é muito recompensador ver como aquela contribuição foi importante para o crescimento da empresa. Portanto, não esqueça de desenvolver ações para valorizar as conquistas da equipe. Afinal, isso estimulará o colaborador a se dedicar e se esforçar ainda mais para alcançar novas metas.
Ofereça outros benefícios
Finalmente, a gente sabe que a saúde física tem um papel importante na qualidade de vida no trabalho. Então, oferecer benefícios relacionados à alimentação e atividade física é essencial. Por exemplo, algumas dicas são:
- Parceria com academias: assim, o colaborador pode ir treinar após o expediente, e com um precinho especial.
- Incentive a alimentação saudável: ofereça um local adequado para o almoço (incentivando a equipe a levar o alimento). Além disso, que tal distribuir frutas no horário de lanche em alguns dias da semana? Enfim, uma ideia é fechar parceria com restaurante que tenha opções de comidas saudáveis.
- Promova atividade física: como os colaboradores passam a maior parte do tempo sentados, é essencial realizar alongamentos durante o dia. Aqui vale mesmo investir em ginástica laboral para o time.
Enfim, todas essas práticas melhoram também a interação entre a equipe no ambiente empresarial!
Brindes que estimulam a qualidade de vida no trabalho
Agora, conheça quais são os brindes perfeitos para promover a qualidade de vida no trabalho. De fato, são acessórios que fazem o colaborador se sentir mais motivado, engajado e produtivo.
Mochila: companheira para a rotina
Com certeza todo funcionário adora ganhar uma mochila! Portanto, o brinde é um aliado importante nas ações de endomarketing. Por exemplo, digamos que você disponibilize a opção de trabalho híbrido. Nesse caso, no momento de anunciar o benefício para a galera, você pode distribuir uma mochila personalizada para notebook. Sem dúvida, além de ser um fator de reconhecimento, o brinde vai deixar a rotina de trabalho mais prática e segura.
Térmica: prática como deve ser
Sem dúvida, investir no ambiente físico da empresa é essencial. Então, você pode criar um espaço confortável para os colaboradores fazerem as refeições. Nesse sentido, pode presentear eles com uma bolsa térmica, a fim de que levem as próprias marmitas. Portanto, estará promovendo a interação social entre a equipe, e incentivando a alimentação saudável, essencial para a saúde da equipe.
Sacochila: versátil e ideal para incentivar nos exercícios
Enfim, a sacochila é outro brinde perfeito para promover a qualidade de vida no trabalho. Ou seja, ao distribuir uma sacochila você estará incentivando o funcionário na prática dos exercícios físicos. Afinal, é um acessório indispensável para ir à academia, parque ou centros esportivos.
Então, você pode usar o brinde para comunicar a parceria da empresa, com uma academia próxima. Por exemplo, uma ideia é criar a sachochila personalizada com as informações da empresa, e também da academia. Assim, ambas as marcas estarão sendo promovidas no mercado.
Venha criar o brinde ideal para os colaboradores da sua empresa!
Hoje, o desafio de promover a qualidade de vida no trabalho é ainda maior. Sobretudo, com as incertezas e desafios que a pandemia nos trouxe. Entretanto, encontrar formas de promover essa prática é fundamental para ter funcionários mais motivados e produtivos. Afinal, isso traz vantagens para a empresa como um todo.
Nesse sentido, os brindes são investimentos sem erro! A saber, eles são estratégias criativas para deixar ainda mais eficiente as dicas práticas que te mostramos ao longo do texto. Portanto, venha criar um brinde 100% personalizado com quem tem mais de 25 anos de experiência no mercado promocional! A Roar garante um item de qualidade, dentro do prazo e do orçamento disponível. Clique aqui para baixar o nosso catálogo: traga a sua ideia e nós tornamos realidade.
