Sem dúvida, a qualidade de vida dos funcionários contribui para a motivação deles, o que aumenta também a produtividade da própria corporação. Afinal, atuar em um local de trabalho organizado e favorável ao bem-estar, faz com que as pessoas estejam aptas emocional e fisicamente para entregar os resultados esperados. Inclusive, segundo a Sodexo, empresas que se preocupam com a qualidade de vida dos funcionários são cerca de 86% mais produtivas.
Aliás, pode não parecer, mas o investimento em qualidade de vida no espaço corporativo envolve custos mínimos se comparado aos prejuízos causados pela falta desse cuidado. Afinal, o raciocínio aqui é simples: equipes insatisfeitas tornam-se improdutivas. Ou seja, atuam no limite do estresse, com um ambiente tóxico, e ficam sujeitas a erros. Por isso, vale a pena investir nesse recurso que traz diversos benefícios tanto para a equipe quanto para a empresa!
Quer saber todas as vantagens desse investimento e dicas de como colocar em prática? Então continue com a gente e descubra!
O que significa o termo “qualidade de vida”?
De modo geral, o conceito de qualidade de vida é muito abrangente, pois vai de encontro aos principais fatores relacionados à saúde, trabalho e o meio ambiente. Assim, para a OMS, a definição desse termo é “a percepção que um indivíduo tem sobre a sua posição na vida, dentro dos contextos dos sistemas de cultura e valores nos quais está inserido e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Portanto, a qualidade de vida relaciona-se diretamente com o ambiente de trabalho, pois é lá que os funcionários passam a maior parte do dia e vivem suas relações sociais. Inclusive, muitas empresas já criaram espaços de lazer para os colaboradores, ou ambientes conhecidos como área de descompressão. Porém, vale lembrar que tudo isso vai muito além do contexto físico.
Afinal de contas, a qualidade de vida na empresa pode ser melhorada com a mudança de hábitos da equipe e muitos outros fatores. Por exemplo, respeitar os profissionais nos aspectos físicos e mentais já é um bom começo!Além disso, outros fatores que se relacionam com qualidade de vida na empresa são:
- Ambiente psicológico;
- Condições ergonômicas;
- Desenvolvimento pessoal;
- Oportunidades de crescimento na carreira;
- Remuneração justa;
- Benefícios;
- Feedback sobre as tarefas;
- Igualdade de oportunidades;
- Motivação;
- Limpeza e segurança.
Por fim, devemos lembrar dos colaboradores que estiveram, ou ainda estão, em home office. A saber, mesmo distante é muito importante que a empresa tenha um cuidado especial com a equipe, sobretudo no que diz respeito aos fatores psicológicos, que inclusive se intensificaram nos últimos anos.
Qualidade de vida dos funcionários na pandemia
Essa atenção especial se dá principalmente devido à pandemia de Covid-19, que trouxe medos, incertezas e muitas perdas. De fato, todo esse contexto, somado ao isolamento social, colocou os níveis de estresse e depressão lá nas alturas!
A saber, mesmo com a retomada gradual do trabalho presencial, a ansiedade trazida pela pandemia deixou marcas profundas. Por isso, segue prejudicando a saúde física e mental de muitos colaboradores. Por exemplo, confira alguns desses impactos que foram sentidos por todos, em maior ou menor grau:
- Preocupações financeiras;
- Perdas de familiares e amigos;
- Sedentarismo e indisposição;
- Medo de contrair o vírus;
- Depressão;
- Ansiedade generalizada.
Sem dúvida, esses e outros fatores vêm se apresentando na rotina de cada vez mais pessoas e interferem diretamente na qualidade de vida. Consequentemente, refletem no trabalho e nos processos das organizações.
O impacto de uma boa qualidade de vida dos funcionários
Sendo assim, se existe a oportunidade ideal de as empresas mostrarem que valorizam os colaboradores, esse momento é agora. Sobretudo porque proporcionar condições físicas e mentais favoráveis pode impactar positivamente tanto a empresa, quanto a equipe.
Benefícios da qualidade de vida dos funcionários para a empresa:
De acordo com pesquisa veiculada na Exame, as corporações que oferecem qualidade de vida ao time são, em média, 70% mais rentáveis que a concorrência. Por isso, precisamos destacar que:
- Melhora o retorno financeiro;
- Aumenta a retenção de talentos;
- Favorece o trabalho em equipe;
- Reduz as faltas;
- Aumenta a produtividade;
- E melhora o atendimento dos clientes.
Portanto, preservar a saúde física e mental dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Sobretudo agora, onde as empresas precisam melhorar os resultados para se restabelecer pós pandemia.
Vantagens da qualidade de vida na empresa para os funcionários:
Em contrapartida, precisamos destacar a importância desse recurso para os colaboradores. A saber:
- Garante um estilo de vida mais saudável;
- Melhora a qualidade do sono (proporcionando o descanso necessário);
- Diminui os níveis de estresse, ansiedade e depressão;
- Melhora os relacionamentos a nível pessoal e no trabalho;
- Gera o engajamento entre a equipe;
- Aumenta a motivação para desenvolver as tarefas;
- E aumenta a produtividade e disposição.
Sem dúvidas, esses fatores são importante para os indivíduos como pessoas, trazendo para a empresa colaboradores mais felizes e comprometidos.
Dicas para melhorar a qualidade de vida na empresa
Como esse recurso traz vantagens para ambas as partes, existem algumas ações que são fundamentais para proporcionar boas experiências no ambiente corporativo. Então, confira as principais delas e saiba como colocá-las em prática.
Integração da equipe
A comunicação da equipe interna é muito importante, ainda mais em tempos de home office onde tudo acontece no ambiente digital. Porém, ela é praticada cada vez com menos eficiência. Mas para melhorar esse ponto, é possível usar várias estratégias, tais como:
- Mural de recados;
- Intranet;
- Engajamento nas redes sociais;
- Realização de concursos culturais;
- Treinamentos e dinâmicas online;
- Reuniões periódicas e constantes com o time.
Além disso, é importante ressaltar o envolvimento da liderança. Sem dúvida, isso faz toda a diferença, pois o feedback do líder garante que mostra que o gestor percebe os pontos de melhoria, reconhece os pontos positivos e de fato se preocupa com a boa experiência da equipe.
Por fim, se quiser saber mais, temos um texto aqui com várias sugestões de ações internas para aumentar o engajamento dos seus colaboradores. Vale ver!
Exercícios físicos
Além de otimizar a qualidade de vida, esse hábito garante que os funcionários fiquem mais dispostos para entregar bons resultados, o que os torna ainda mais eficientes. Por exemplo, é possível incentivar a equipe a:
- Ir de bicicleta para o trabalho;
- Praticar algum tipo de esporte;
- Frequentar academias próximas, através de uma parceria com a empresa;
- Fazer atividade física na hora do almoço;
- Ou ainda fazer quinze minutos de alongamento antes do expediente.
Cuidado com a saúde mental
Uma pessoa com a saúde mental debilitada, tem grande dificuldade em desempenhar as funções no trabalho e manter relações sociais. Por isso, é tão importante que os líderes de RH se atentem para essa questão. Algumas dicas de como melhorar a saúde mental, especialmente em tempos de pandemia, são:
- Fechar uma parceria com psicólogos;
- Promover ações relacionadas ao tema, como a campanha do Setembro Amarelo;
- Manter um canal de feedback ativo;
- E desenvolver palestras motivacionais ou de autoajuda.
Alimentação saudável
Incentivar que a equipe substitua as refeições prontas ou alimentos ultraprocessados por dietas mais saudáveis, traz benefícios que serão desfrutados por eles e que vão além do ambiente empresarial.
Afinal, na falta de uma alimentação balanceada, sistemas como a memória, raciocínio e contração podem ser afetados. Então, é possível incentivar uma alimentação saudável das seguintes formas:
- Estimulando pausas para refeição;
- Fornecendo infraestrutura para o lanche;
- Disponibilizando frutas;
- E incentivando a ingestão de comida fresca.
Utilize brindes para melhorar a qualidade de vida na empresa
Seja como for, em todas as ações, oferecer um benefício concreto, como um brinde, produz uma sensação de reconhecimento na equipe. Isto é, faz com que os colaboradores percebam que a empresa se preocupa de fato com eles.
Além disso, um brinde personalizado é muito eficiente para reforçar a ideia. Ou seja, gera uma lembrança positiva da mensagem.
Inclusive, melhor ainda será se o brinde for útil e alinhado com os valores da empresa. Nesse caso, que seja um acessório que de fato ajude a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Veja algumas opções de brindes personalizados:
Bolsa térmica
As térmicas são acessórios ideais para incentivar a alimentação saudável. Afinal, elas garantem que o funcionário faça a sua própria marmita e a carregue com segurança para consumir no local de trabalho. Também, são brindes versáteis e que todo mundo gosta de ganhar.
Sacochilas
Já as mochilas do tipo sacola, são perfeitas para incentivar a equipe nos exercícios físicos. Afinal, esse brinde com frequência é usado para carregar os pertences até a academia, parques ou centros esportivos. Por isso, é um aliado essencial para os treinos! E o melhor de tudo é que as sacochilas têm um ótimo custo-benefício: com pouco investimento é possível encantar o time.
Mochilas multifuncionais
A mochila personalizada é um brinde que combina com todos os perfis e que pode ser usada para várias finalidades. Afinal, pode carregar materiais de trabalho, de estudo e até itens dos treinos! Para isso, existem vários modelos com alças confortáveis e design pensado em proporcionar maior segurança, organização e facilidade ao colaborador.
Kit de acessórios
Que tal juntar todos os brindes acima citados, e surpreender a equipe com um kit exclusivo? Ou ainda, você pode usar os brindes que preferir: aqui na Roar, temos várias opções!
Além disso, se você deseja colocar junto uma mensagem motivacional relacionada à preocupação em garantir a qualidade de vida dos funcionários, a Roar te ajuda nessa tarefa! Basta você escolher o kit e mandar a mensagem que nós assumimos a tarefa de colocar ela impressa junto com cada kit que será entregue.
CONCLUSÃO
Como você percebeu, garantir a qualidade de vida dos funcionários é uma tarefa que traz resultados que refletem muito além do ambiente de trabalho. Afinal, a empresa está lidando com a saúde física e mental dos colaboradores. Além dos benefícios que a iniciativa traz, o mais importante é que ela garante uma boa experiência à equipe: o time se sente valorizado e cria um sentimento especial pela empresa.
Então, se você pretende motivar seus colaboradores e de fato fazer a diferença na vida deles, investir em ações para garantir a qualidade de vida dos funcionários é essencial. Clique aqui e fale com um de nossos consultores, eles vão te ajudar a encontrar o brinde que melhor reflete o sentimento de cuidado que a empresa deseja repassar para toda a equipe.
